Amazon ปลดพนักงาน 30,000 คน แต่ CEO ค่าตอบแทนพุ่ง

Amazon กลายเป็นอีกหนึ่งยักษ์ใหญ่เทคโนโลยีที่สะท้อนการเปลี่ยนผ่านของอุตสาหกรรมอย่างชัดเจน เมื่อบริษัทปลดพนักงานไปมากกว่า 30,000 ตำแหน่ง ขณะเดียวกันค่าตอบแทนของ CEO อย่าง Andy Jassy กลับเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ กลายเป็นภาพสะท้อนความย้อนแย้งของโลกธุรกิจยุคใหม่ที่ “ประสิทธิภาพ” อาจสำคัญกว่า “จำนวนคน”

ปลดครั้งใหญ่ 30,000 ตำแหน่ง เพื่อองค์กรที่ “เล็กลงแต่เร็วขึ้น”

ตั้งแต่ต้นปี 2025 Amazon ได้ลดพนักงานไปแล้วอย่างน้อย 30,400 คน หรือคิดเป็นประมาณ 10% ของพนักงานสายออฟฟิศทั้งหมด

การปลดพนักงานครั้งนี้ไม่ได้กระทบแค่บางทีม แต่ลามไปถึงหลายหน่วยงาน รวมถึงบางส่วนของทีมที่เกี่ยวข้องกับหุ่นยนต์ ซึ่งเดิมถูกมองว่าเป็นอนาคตของบริษัท

Amazon อธิบายว่าการปรับโครงสร้างครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายาม “ลดความซับซ้อนขององค์กร” ตัดชั้นการบริหาร และทำให้บริษัททำงานได้คล่องตัวขึ้น โดยมีเป้าหมายให้โครงสร้างองค์กรมีความ Lean มากขึ้น และตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้เร็วกว่าเดิม

เบื้องหลังอีกด้านคือการนำ AI เข้ามาเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ซึ่งช่วยลดความจำเป็นของบางตำแหน่ง แม้บริษัทจะไม่ได้ระบุว่า AI คือสาเหตุหลักโดยตรง แต่ก็ยอมรับว่ามีบทบาทสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้

ค่าตอบแทน CEO พุ่ง

ในขณะที่พนักงานจำนวนมากต้องออกจากงาน ค่าตอบแทนของ Andy Jassy กลับเพิ่มขึ้นอย่างชัดเจน โดยรายงานระบุว่าพุ่งขึ้นถึงระดับหลายสิบล้านดอลลาร์

อย่างไรก็ตาม โครงสร้างค่าตอบแทนของผู้บริหารในบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่มักไม่ได้อยู่ในรูปเงินเดือนเพียงอย่างเดียว แต่รวมถึงหุ้นและโบนัสระยะยาว ซึ่งเป็นสัดส่วนหลักของรายได้ทั้งหมด

ที่มา